以人为本全面关怀！德力西电气入选全国首批建设家庭友欧洲杯直播好型工作场所案例

　　近日,中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会中国企业家协会、中华全国工商业联合会5家单位下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》。德力西电气从近两百案例中脱颖而出,入选首批“全国建设家庭友好型工作场所案例”。作为杰出雇主公司,德力西电气坚持以人为本,对员工有温度,全方位优化员工的生活方式,为员工提供有温度、积极向上、和谐友爱的工作环境,打造了一个全方位的友好之“家”。

　　实现工作与家庭的和谐平衡向来是提升员工幸福感的重要保障。为提升德家人对工作与生活的满足感,德力西电气在倡导职工共担工作家庭责任方面做出了诸多努力。德力西电气开展“德家热线”等栏目,同时聘请家庭方面的专家对职工进行培训。在家庭帮助方面,德力西电气还实施灵活的工作形式,同时建立职工配偶、父母、子女重病补助等机制,多方面考虑职工家庭需要。此外,德力西电气也积极推进各项呵护女性健康、服务女性需求的温馨服务,打造“孕妈妈生产专线”“妈咪暖心小屋”“两癌筛查”等,全力保障女职工权利利益。

　　除了维护职工家庭与工作的平衡,员工的身心健康也是德力西电气的关怀重点,德力西电气采取多项举措保障职工健康,致力于让职工体会到“家”的温暖。德力西电气关注职工身体、职业环境与心理健康,定期开展健康宣传教育,持续改善车间班组环境,组织开展社团活动,建设健康之家。在职场氛围上,德力西电气还致力于为职工提供良好的学习环境,营造谦学上进的职业友好氛围,打造“德力西电气学苑”、“德青社”等,鼓励职工增长才能,促进自我成长,激发人才潜能。

　　德力西电气同样关注社会责任的履行,关爱一老一小,重视职工的照护需求,提供福利性的托育和托管服务。德力西电气已连续13年开办小候鸟爱心托班,惠普员工子女达到4500余人次,不仅减轻了员工的家庭负担,而且为员工子女打造了一个“学”“教”“乐”一体的成长基地。此外,德力西电气依法依规落实假期制度,从假期审批、年休和调休等方面支持有家庭照护需求的职工,确保他们能够在家庭生活中承担必要的角色,同时保持职业发展。

　　战略领航,构建韧性组织,赋能人才发展,德力西电气始终秉持建设有温度企业的理念,打造家庭友好型工作场所,未来也将继续推出更有利于职工平衡工作和家庭关系的举措,走在人才资源建设的前列,促进企业和谐、稳定、高质量发展。